吴董事长在讲话中科学剖析了集团公司刷新生长面临的机缘和挑战 ，着重强调了开展竞聘上岗事情的须要性、主要性和迫切性 ，并对相关事情提出了详细要求 ，强调要从着眼于增强干步队伍的生气与活力 ；着眼于干部的康健生长 ；着眼于提高效率 ，推进部分向导认真制 ；着眼于企业久远生长 ，鼎力大举推进干步队伍“四化“建设的“四个着眼于”入手 ，准确掌握事情目的 ，抵达“优化结构、转换机制、强化职责、提高效能”的基本目的 。
会上 ，董事长还对此次竞聘上岗事情提出了五点要求：
一是要普遍发动 ，起劲加入 。要求各级党组织和各单位向导班子高度重视 ，做好发动 ，勉励竞聘 。二是要认真组织 ，严酷程序 ，确保事情质量 ，避免不正之风 。三是要坚持原则 ，注重民意 。坚持民主集中制 ，确保竞聘事情公正、公正、果真 。四是客观评价 ，量才而用 。在评价干部时 ，要重大节、重实绩 ，要从整体上、主流上、实质上去看待干部 。五是要增强团结 ，顾全阵势 。既要起劲加入竞聘 ，准确看待竞争 ，又要识概略、顾阵势中 ，起劲支持配合好竞聘 ，同时还要确保各项事情正？ 。
最后 ，王谦总司理强调了三点增补意见：一是要进一步认清竞聘上岗的意义 ，站在生长的高度确保竞聘事情顺遂举行 。二是要认真做好宣传发动 ，勉励、支持更多切合条件的职员加入竞聘 ，展示自己的同时 ，以现实验动支持竞聘 。三是要切实做好目今的事情 。在邻近春运的要害时期 ，既要做好竞聘事情 ，又确保生产谋划顺遂举行 。
